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Categoria: ECONOMIA & LAVORO
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Sergio Sacchetti foto 2021..jpgSergio Sacchetti: “Questa e’ la via da percorrere e va fatta subito”.

Grosseto: La UILFpl Toscana Sud Est intende intervenire sulla questione dell’Ospedale “Misericordia” di Grosseto, che risulta sempre più estremamente critica, visto che, alla data odierna, operatori e professionisti sanitari, continuano a lavorare in condizioni di enorme difficoltà, quasi al limite del “default”, con il persistere di una “seriale” carenza organica che giudichiamo, ormai, intollerabile.

L’Ospedale “Misericordia” di Grosseto è “Centro Covid” al pari dell’Ospedale “San Donato di Arezzo”, in un ”bacino” come quello della Azienda Sanitaria Toscana Sud Est, che include le province di Siena-Arezzo-Grosseto, esteso circa 11.500 kmq (superiore al resto delle Province Toscane) e di cui, solo la Provincia di Grosseto è estesa 4.500 kmq (superiore, per superficie, a tutte le Province Toscana). Tale “status” è però a nostro avviso, semplicemente ignorato, in termini di una adeguata assegnazione di personale infermieristico e di supporto, dato che detto personale è “costretto” ad operare, sempre più frequentemente, al limite della soglia dei contingenti minimi assistenziali e, spesso, insieme a colleghi “diversi” per ogni turno di lavoro.

grosseto ospedale misericordia.jpgA parere della scrivente Organizzazione Sindacale, è necessario intervenire sulle logiche e sui sistemi di programmazione e allocazione del personale sanitario ai vari livelli di articolazione delle Direzioni Infermieristiche interessate, visto che si rischia di minare il delicatissimo equilibrio della programmazione ordinaria dell’attività sanitaria, in relazione alla re-escalation in atto, per far fronte all’incremento dei casi covid (basata su tagli di attività, posti letto e riallocazione del personale di altre aree). Si tenga conto che attualmente, da quello che ci risulta, sussistono al “Misericordia” una quarantina di persone assenti (tra “sospesi”, “non vaccinabili” e “positivi”), stratificate per settori di attività, dal quale emerge che il Nosocomio Grossetano, stia gestendo linee di attività “in eccesso” rispetto alle oggettive possibilità in termini di risorse umane assegnate. Pensiamo che detta criticità possa essere riconducibile: - alla inopportunità, tenuto conto del momento pandemico in atto e della mancata assunzione di risorse umane per tale attività, dell’apertura della RRF (Riabilitazione e Recupero Funzionale); - all’ incremento dei ricoverati nelle Degenza Covid, per i quali, a fronte di un nucleo dotazionale che reputiamo veramente “residuale” di infermieri “in più” (valutazione comparata 2019 rispetto a quella del 2021), vengono gestite linee di attività che assorbono oltre cinquanta (circa) unità lavorative infermieristiche: - all’ inadeguato stanziamento di risorse umane verso il “Misericordia”, visto lo “status” deliberato a suo tempo, quale Ospedale “Hub Covid”.

uil sindacato grosseto.JPGLa UILFpl, chiede pertanto che, ai vari livelli direzionali, venga garantita una attenta, oggettiva, equa e valoriale distribuzione delle risorse umane, in modo da restituire il giusto valore al Nosocomio Grossetano, dato che, a nostro umile avviso, il Presidio Ospedaliero Misericordia non riscontra (nei fatti…..), all’interno della Azienda Sanitaria Toscana Sud Est, quel riconoscimento in termini di “investimento” in risorse umane, che gli è dovuto Bisogna potenziare il personale del “Misericordia” e bisogna farlo subito, prima che sia troppo tardi, visto anche l’approssimarsi del picco influenzale”, conclude Sergio Sacchetti.

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